四社会交换理论（第1页）

四、社会交换理论

西格里斯特（Siegrist）从社会交换理论的角度提出了工作倦怠的“努力—回报模型”。他指出，当“投入”超过“产出”时，个体往往容易产生工作倦怠。布瑞西（Brissie）等人也发现，教师的个人回报感越强，工作倦怠水平越低。20世纪80年代，随着职业倦怠的概念逐渐明晰，研究者开始对职业倦怠进行定量研究，并将编制的量表广泛应用于社会服务行业，如教师、社会工作者、医务人员。

一秒记住新域名 www.davebudge.com

请勿开启浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。