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三、能力与生涯发展的关系

心理学家罗圭斯特与戴维斯（Lofquist＆Dawis，1984）在对个体的工作适应问题进行多年研究以后，提出了明尼苏达工作适应论。他们认为，当工作环境能够满足个人的需求时，个人会感到“内在满意”；而当个人能够满足工作的要求时，个人能够达到“外在满意”（即令自己的雇主、同事感到满意）。当个人能够同时达到内在和外在满意时，个人与环境之间的关系就比较协调，个人的工作满意度会比较高，在该工作领域也能持久发展。

而在对“内在满意”和“外在满意”这两个指标的衡量当中，能力都占有很重要的地位。罗圭斯特与戴维斯认为：“外在满意”主要通过衡量个人职业技能与工作的技能要求之间的配合程度；而在“内在满意”方面，则主要通过衡量个人价值观与企业文化及奖惩制度之间的适配性。我们不难看到：做自己能够胜任的工作，培养和发展自己的能力，发挥个人的潜能，常常是个人选择职业时希望能够得到满足的需求，亦即与能力相关的价值观。由此可见，能力与个人的职业满意度、工作适应性及职业稳定性具有直接的相关关系。

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